Réussite client : AUTOMATISATION RH & INTERCONNEXION DE SYSTÈMES

Comment Salad&Co a fiabilisé sa paie et synchronisé ses restaurants en seulement 3 semaines

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Le défi,
Réconcilier les outils RH siège et les plannings terrain

Salad&Co, enseigne de restauration saine en pleine expansion, faisait face à un cloisonnement de ses données RH. Entre l’outil de gestion administrative du siège et les systèmes de plannings (GTA) propres à chaque restaurant, l’absence de communication automatique générait des erreurs de saisie et une charge administrative colossale.

Le défi : interconnecter ces systèmes pour garantir une remontée des temps de travail fluide, fiable et sans intervention manuelle.

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OBJECTIFS

3 enjeux clés : Synchronisation, Fiabilisation et Management

L’objectif de l’équipe Zelig Factory est ambitieux et renforcera l’efficacité de la gestion du personnel des équipes de Salad’ and Co.

Automatisation de l’interfaçage : Créer un pont numérique entre le SIRH (Silae) et la solution de Workforce Management pour une synchronisation en temps réel. 

Sécurisation de la paie  : Mettre en place un système de détection d’erreurs et d’alertes pour éliminer les anomalies avant le traitement de la paie.

Soutien aux directeurs de restaurants :  Simplifier le quotidien des managers en leur fournissant un outil fiable qui réduit drastiquement les tâches administratives répétitives.

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SOLUTION

L'agilité de Make : Le chef d'orchestre de la donnée RH

Pour contourner les limites techniques des systèmes existants, Zelig Factory a déployé la puissance d’automatisation de Make :

Interconnexion par API : Développement de flux automatisés permettant aux données de circuler librement entre les différents logiciels.

Moteur de règles métier : Mise en place d’une couche intelligente pour vérifier la cohérence des données remontées par chaque restaurant.

Déploiement express : Une solution complexe et critique mise en production en seulement 3 semaines grâce à l’agilité du No-Code.

La performance au rendez-vous :
une paie 100% fiable et des managers libérés

Cas Clients Zelig Factory (57)

Synchronisation automatique

Les flux RH sont désormais totalement automatisés, garantissant une donnée unique entre le siège et les restaurants.

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Management facilité

Les directeurs de restaurants se concentrent à nouveau sur leur cœur de métier, libérés de la vérification manuelle des temps.

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Détection d'erreurs

Le système de détection d’alertes a permis de fiabiliser la paie des collaborateurs et de réduire les correctifs a posteriori.

Et si vous vous inspiriez d’un cas concret,
d’une expérience audacieuse et réussie ?

Profitez d’une de nos références et découvrez comment le No-Code peut vous aider à réaliser vos projets les plus ambitieux

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Quelque soit votre besoin ou votre questionnement, n’hésitez pas et faites le premier pas !